Team-Entwicklung

Das ganz Besondere:

LIFO© Crosscheck meets Mental Changement

TET: Eine einzigartige Kombination, die es in sich hat

Unsere Team-Entwicklungs-Trainings (TET) bestehen aus einer einzigartigen Kombination zweier Module, die schon für sich sehr effektiv und machtvoll sind.

In Kombination stellen sie eine unschlagbare Einheit dar auf dem Weg zur erfolgreichen und nachhaltigen Team-Entwicklung.


LIFO© Crosscheck

Der LIFO® Cross Check Teamarbeit dar und erfasst zunächst per Fragebogen Absicht, Verhalten und Wirkung der Persönlichkeit erfasst und gleicht diese dann mit den Teamvorgaben ab.

Mental Changement

Mental Changement ist eine Kombi-nation aus Mental-Training, Verhaltens-wahrnehmung sowie Focusing und stößt die gewonnenen Ergebnisse durch innere Veränderungen an.

Die Kombination: TET

Hierdurch ist dann eine exakte & individuelle Werteanalyse der Teammitglieder mit anschließender Stärkenarbeit möglich, die zur nachhaltigen Verinnerlichung der Teamziele führt.


Warum Team-Entwicklung?

Team-Arbeit lohnt sich

Gruppen und Teams durchlaufen in Ihrer Entwicklung phasenweise bestimmte Prozesse automatisch. Wir begleiten Sie dabei, diesen Prozess neu auszurichten und die Entwicklung Ihres Teams steuernd zu begleiten.


Dabei gibt es drei Hauptschwerpunkte der Team-Arbeit:

Persönlichkeitsentwicklung: 

Teamentwicklung:

Organisationsentwicklung:

Ressourcen und Stärken des Einzelnen werden herausgearbeitet und ins Team eingebracht.
Die Zusammenarbeit der Gruppe wird bis zur Teameigenschaft verbessert und geprägt.
Abläufe, Strukturen und Prozesse des Teams werden analysiert und gestärkt.


In der Folge treten dann nachfolgende Effekte auf:

Ø Ein perfekt eingespieltes Team, meistert selbst schwierigste Aufgaben mit Bravour.

Ø Gutes Teamwork bewirkt neben der Freude und Motivation bei der Arbeit auch gesteigerte Leistungsfähigkeit.
Ø Zudem verbessert sich die Unternehmenskultur durch Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und Solidarität. 

Ø Daneben wird eine engere Bindung an den Arbeitgeber erzeugt.

Ø Und ein hoher Lerneffekt wird durch Erkenntnisprozesse erzielt, da durch Eigenerfahrung Verhaltensmuster unmittelbar

    spürbar werden.

Ziele

Ziele der Team-Arbeit sind (u.a.)

Ø Positives Arbeitsklima

Ø Vertrauensvolle Team-Arbeit

Ø Enge Kooperation

Ø Gefestigter Teamgeist

Ø Arbeitseffizienz des Teams

Ø Effektive Konfliktlösung

Ø Gefestigte Teamstrukturen

Ø Ressourcennutzung

Ø Lösungsorientiertheit

Ø Kommunikationsförderung
Ø Motivationssteigerung
Ø Leistungsbereitschaft


Das für uns dabei wichtig

Für die Gruppenentwicklung ist es aus unserer Sicht unablässlich, dass sich die einzelnen Teammitglieder individuell und frei entfalten können und mit Ihren Stärken und Ressourcen vollkommen in der Gruppe aufgehen. Unser Training setzt dadurch nachhaltig verinnerlichte Veränderungsprozesse in Gang, dass die Teilnehmer erworbene Verhaltensweisen mit positiven Emotionen verbinden. Als qualifizierte Trainer begleiten wir dabei die Entwicklungsprozesse mit professioneller Moderation und reagieren jederzeit individuell auf jede Entwicklung.

Unser Angebot

Wir bieten neben Indoor-Trainings auch professionelle Outdoor-Trainings als Verstärker an, die auch für Nicht-Sportler bestens geeignet sind. Ergänzend bieten wir Alpaka-Team-Trainings an, bei denen die Team-Entwicklung durch die Einbeziehung von Alpakas verstärkt wird.

Angebote

Ein- bis mehrtägige

Ø Seminare
Ø moderierte Workshops
Ø Outdoor-Trainings, Stresstests & Emotional Units 
    (Verstärktes Erlebens & intensivierte Nachhaltigkeit) 

Methoden

Ø Wahrnehmungsüberprüfungen LIFO® 

Ø Mental Changement & Focusing 

Ø Achtsamkeitsbasiertes Verhaltenstraining 

Ø Klientenzentrierte Gesprächsführung 

Ø Mentale Kommunikation 


Module

Wir bieten Ihnen 3 Hauptmodule zur Team-Entwicklung an:

Team-Entwicklung:

Team-Führung:

Team-Coaching:

Wir unterstützen Sie, Ihr Team weiterzuentwickeln oder ein neues Team aufzubauen

Wir erweitern Ihre Führungskompetenz, um Ihr Team noch effektiver zu führen

Wir lösen Einzelkonflikte oder erarbeiten Einzelmaßnahmen zur Effizienzsteigerung


Team-Building

Wichtig ist, neben den Bedürfnissen im Team auch das Rollenverständnis, individuelle Antreiber und Persönlich-keiten in den Prozess einzubeziehen. Dann kann im Team ein respektvoller und motivierender Umgang entstehen, in dem klare und stressfreie Kommunikation sowie lösungs-orientiertes Arbeiten zum Ziel führen.

Zielgruppen:

Abteilungen, Bereiche, Projekte, Gremien, Vorstände

Team-Führung

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Team als Ganzes zur Entfaltung voller Leistungskraft zu steuern und gleichzeitig einzelne Teammitglieder individuell bestmöglich bei Ihren Aufgaben zu motivieren und zu fördern.
Ebenfalls geeignet ist dieses Modul zum Aufbau zukünftiger Teams.

Zielgruppen:

Jegliche Führungskräfte als Teamleiter in Organisationseinheiten

Team-Coaching

Wir erarbeiten gemeinsam für folgende Aspekte Lösungsstrategien:

Ø Organisationsdefizite

Ø Kommunikationsprobleme

Ø Personelle Konflikte 

Ø Team-Klima

Ø Personelle Veränderungen
Ø Neuausrichtung des Teams

Zielgruppen:

Jede Organisationseinheit, die ein Team-Problem lösen möchte


jedes Team-Thema

lösen wir gemeinsam